AI die sollicitanten werft, screent of beoordeelt is hoog-risico-AI onder de AI Act (bijlage III). Denk aan cv-screening, geautomatiseerde ranking van kandidaten of AI-gestuurde video-interviews. Dat mag, maar er gelden extra eisen — en de AVG geldt daarnaast onverkort. Deze pagina legt uit wat dat betekent voor HR en recruiters.
In het kort
- Werving-/selectie-AI = hoog risico (bijlage III); zware eisen vanaf 2 december 2027.
- Kernprincipe: de mens beslist — AI mag ondersteunen, niet autonoom afwijzen.
- Transparantie naar de sollicitant en aandacht voor non-discriminatie.
- AI-geletterdheid van recruiters (art. 4) geldt nu al.
Waarom is dit hoog risico?
De AI Act ziet AI in werk en werving als een terrein waar fouten grote gevolgen hebben voor mensen: een onterechte afwijzing raakt iemands baankansen. Daarom staat werving en selectie expliciet in bijlage III. Meer over deze categorie leest u op de pagina hoog-risico AI.
Wat betekent dat concreet voor HR?
- Menselijk toezicht: een mens controleert en neemt de eindbeslissing — geen automatische afwijzing.
- Transparantie: laat sollicitanten weten dat u AI inzet in de procedure.
- Non-discriminatie: let op dat het systeem geen groepen benadeelt; toets de uitkomsten.
- Gegevenskwaliteit & AVG: gebruik correcte gegevens en een geldige grondslag.
- Vastleggen: houd bij welke tool u gebruikt en hoe u het menselijk toezicht heeft ingericht.
Wat moet u nu al doen?
- Deel uw wervingsproces in naar de risicoklassen en check of AI een beslissende rol speelt.
- Zorg dat recruiters AI-geletterd zijn (art. 4, geldt al).
- Richt menselijk toezicht in op elke geautomatiseerde stap en informeer sollicitanten.
Van de wet naar de praktijk
- Uw recruiters AI-geletterd maken (art. 4)? Bekijk AI-training op locatie.
- Dit vastleggen in intern beleid? Zie zustersite AI Beleid Nederland.
Bronnen
- Bijlage III, Verordening (EU) 2024/1689, EUR-Lex — geraadpleegd 13-07-2026
- Autoriteit Persoonsgegevens — algoritmes & AI — geraadpleegd 13-07-2026
Algemene, feitelijke informatie over de AI-verordening, geen juridisch advies over uw individuele situatie.